La présélection des employés est un élément essentiel du processus de recrutement actuel. Elle vous permet de prendre des décisions d'embauche éclairées et de préserver la sécurité et l'intégrité de votre personnel. Nous vous aidons à vous protéger contre la criminalité, le vol, la fraude et d'autres problèmes potentiels sur le lieu de travail en vérifiant entièrement les antécédents des employés potentiels. Nous effectuons des milliers de vérifications d'antécédents chaque année, avec des résultats impartiaux et des informations factuelles.
Nos services comprennent des vérifications de casier judiciaire, des vérifications d'emploi, des vérifications de formation, des entretiens de référence et eConsent (notre programme de vérification des antécédents sans papier).
Foire aux questions (FAQ)
Elle consiste à vérifier les antécédents d’un candidat avant son embauche. Xpera offre des services de présélection fiables et conformes.
Vérifications des antécédents criminels et scolaires, vérification des références, ainsi que des vérifications d’emploi. Xpera adapte ses forfaits de présélection aux besoins des clients.
Elle permet de prévenir la criminalité, le vol, la fraude et d’autres problèmes en milieu de travail en vérifiant minutieusement les antécédents des employés potentiels. Xpera aide les employeurs à prendre des décisions d’embauche éclairées et sans risque afin de garantir la sécurité de leur lieu de travail.
La plupart des vérifications sont effectuées rapidement, selon la portée. Xpera allie rapidité et rigueur pour des résultats précis.
Oui, lorsqu’elle est effectuée conformément à toutes les réglementations fédérales et provinciales. Xpera s’assure que toutes les présélections respectent les normes juridiques et de protection des renseignements personnels.