Xpera adopte une approche positive, proactive et préparée pour aider ses clients à mettre fin à leurs relations, ce qui peut protéger la marque et la réputation et minimiser les pertes. Une réaction ciblée, orchestrée ou impulsive à la rupture d’une relation peut entraîner de graves risques et préjudices pour les personnes et les organisations. Les pertes de réputation et les pertes financières découlant d’une cessation d’emploi d’employés, de fournisseurs et d’entrepreneurs de confiance peuvent avoir un impact sur la confiance dans votre marque et la sécurité des personnes si elles ne sont pas correctement évaluées et gérées.

Notre équipe de professionnels expérimentés et compétents vous aide à vous préparer à des cessations d’emploi à haut risque. Nous évaluons les niveaux de risque et de menace, élaborons un plan et une approche qui atténuent les risques et protègent les gestionnaires, le personnel et le milieu de travail, tout en maintenant la continuité des activités. Nos services incluent, entre autres :


Foire aux questions (FAQ)

1. Qu’est-ce qu’un licenciement à haut risque?

Il s’agit d’un congédiement susceptible de dégénérer en conflit. Xpera veille à ce que le processus soit sécuritaire et contrôlé.

2. Pourquoi utiliser un soutien professionnel lors de licenciements à haut risque?

Cela réduit les risques de violence, de dommages matériels ou de préjudice à la réputation. En mettant à disposition du personnel formé sur place et des plans de contingence, Xpera aide les employeurs à gérer les licenciements de façon sécuritaire.